凌晨四点的医院最新版

凌晨四点的医院最新版是一款模拟医院经营游戏，带你走进虚拟医疗世界。作为院长，你将亲历医院运营的每一个细节，从提升医疗技术到优化资源配置，你能否引领医院走向辉煌，成为医疗界的璀璨明星？体验凌晨四点的坚守与希望，开启你的医院管理传奇吧。

游戏介绍

凌晨四点的医院是一款非常好玩的模拟经营游戏，卡通简约的画面风格，简单易上手的操作方式，在这里玩家扮演的是一名医院的经营着，但同时你也是该医院的院长，每日的工作就是管理好手下的医院的医护人员，除了医生、护士的工作，此外还有保洁、值班人员、警卫等等，他们需要管理好医院的清洁、医院的安全工作，以保证整个医院可以顺利的进行，赚到更多的钱！

医生系统攻略

1、游戏内有着内科、外壳、妇产科、儿科、肿瘤科五种医生类型，玩家可以对每种科室的医生进行招聘，增加医院人手；

2、目前游戏内有三种招聘方式：社会招聘、名校招聘、猎头招聘；

（1）其中社会招聘性价比其实蛮高的，可以多用他来刷有教学职称的医生，另外招的低学历医生也没必要去解聘，因为不管医院等级多高，都需要有低临床职称的医生去接诊的，所以只要不是医生太多，招了就留着吧；

（2）名校招聘其实更适合早期用的，因为医院等级越高，名校招聘的费用就越高；使用名校招聘的目的是为了招聘“硕士”学位且临床职称为“住院医师”的医生，在二级丙等前最好每个科室都有两个这样的医生，这些医生就是我们的重点培养对象，只要这些医生即将报考临床职称考试，就对他各种进行培养，直至这些医生升级到主任医师；至于为什么不招博士和博士后，是因为博士的最低临床职称为“主治医师”，博士后的最低临床职称为“副主任医师”，而在游戏中的主任医师初始临床职称越低其月薪就越低（这可以很大程度的节约医院成本）；

（3）猎头招聘的医生工资是普通招聘医生工资的1.5倍，所以想要做高月利润的话，猎头招聘是能不用就尽量不用，除非在升级医院时有一个科室就缺了一个符合条件的医生，这时候用猎头招聘可以应一下急，待医院升级后也推荐将其解雇的；

3、玩家在成功聘用医生后还可以查看医生的职业以及治愈率，如果治愈率过低，可以对其进行培训，提高水平，如果过低，可以将其直接开除。

游戏特色

1、细腻的文字描述，带领玩家感受医院紧张工作环境中的压力。

2、个性化的角色设定，包括医生、护士等职位，满足管理层多元化需求。

3、游戏模式丰富，如招募培训、任务事件等，让管理医院变得更具挑战性与趣味。

4、设施丰富：手术室、检查室、药房等，满足医院扩建与升级的需求。

5、精美的画面与音效，刻画出医院独特的氛围，给玩家带来身临其境的感受。

升级利润攻略

【二级甲等】升【三级丙等】阶段（140W利润指数攻略）

1、还是精力分配问题，这个时候好多同学还没搞清楚精力分配的原则，要么门诊挂号率长期爆红，要么住院治疗率长期爆红，这都导致每天治愈病人数量暴跌，收入自然就低了。

2、需要精简医生数量和职称，不少同学在这个时候招了很多医生、培养了很多高级职称医生导致自己每个月工资支出严重超标，利润指数自然而然就低的不行。这里给个参考，医生每个月工资支出在80w左右比较正常，超太多了自己看看是医生数量多了还是高职称医生多了（参考第二条攻略）。

3、护士和检验师非常重要！！！这么说吧，没有护士和检验师，二级甲等的最高利润指数只70W，有护士和检验师，最高利润可以达到190W！！护士和检验师的数量、职称配置和医生的配置相似，在能护理或检验完所有病人的情况下，数量越少越好。其中，护士和检验师与疾病等级也有对应关系，点击某个具体的护士和检验师查看就行，治愈率提升或诊断率提升显示“-”的就是他不能护理或检验的。护士和检验师的工资每个月在18w左右比较正常。

4、三级丙等后开放专家联合会诊，完成会诊可获得大量资金，这是游戏后期主要的收入来源之一。

更新日志

v404版本

游戏界面增加设置功能，可设置游戏声音开关和以下自动操作选项：

1、自动发放工资

2、自动发放年终奖

3、自动批准后勤预算

4、自动领取专利收益

5、自动批准员工参加职称考试

6、忽略职称考试结果通知

7、忽略院士评选结果通知

8、忽略医院事件结束通知

9、忽略员工退休通知

10、自动批准员工涨薪申请