凌晨四点的医院

《凌晨四点的医院》是一款模拟经营医院的游戏，玩家将扮演一位医院的经理，在限定时间内管理和运营医院。面对各种突发事件和患者需求，玩家需要快速做出决策，并合理安排资源，以保证医院的运转正常并满足患者的需求。如果你对医疗管理感兴趣，喜欢挑战和思考，那么《凌晨四点的医院》将是一款值得尝试的游戏。

推荐理由

在《凌晨四点的医院》中，玩家将面临每天凌晨四点这个高峰时刻，处理大量突发事件和急诊病人。玩家需要负责招聘医生、扩充医院设施、购买医疗设备，并进行医疗队伍的培训和技能提升。通过科学的管理，玩家可以提高医院的声誉和竞争力，并赢得更多患者的信任和支持。

游戏特色

1. 真实医疗体验：游戏还原了真实的医疗流程和管理工作，让玩家感受到医院经营的挑战和压力；

2. 多样化的游戏事件：游戏中存在各种突发事件和病例，玩家需要针对不同情况做出及时的决策和处理；

3. 医疗团队管理：玩家可以招聘、培训和提升医生和护士的技能，构建一支高效并且专业的医疗团队；

4. 医院设施升级：玩家可以扩展医院设施、购买新的医疗设备，提升医院的规模和服务质量；

5. 经营策略：玩家需要制定经营策略，管理预算、控制经营成本，并确保医院的发展和运营。

游戏玩法

1、游戏内有着内科、外壳、妇产科、儿科、肿瘤科五种医生类型，玩家可以对每种科室的医生进行招聘，增加医院人手。

2、目前游戏内有三种招聘方式：社会招聘、名校招聘、猎头招聘。

（1）其中社会招聘性价比其实蛮高的，可以多用他来刷有教学职称的医生，另外招的低学历医生也没必要去解聘，因为不管医院等级多高，都需要有低临床职称的医生去接诊的，所以只要不是医生太多，招了就留着吧。

（2）名校招聘其实更适合早期用的，因为医院等级越高，名校招聘的费用就越高。使用名校招聘的目的是为了招聘“硕士”学位且临床职称为“住院医师”的医生，在二级丙等前最好每个科室都有两个这样的医生，这些医生就是我们的重点培养对象，只要这些医生即将报考临床职称考试，就对他各种进行培养，直至这些医生升级到主任医师。至于为什么不招博士和博士后，是因为博士的最低临床职称为“主治医师”，博士后的最低临床职称为“副主任医师”，而在游戏中的主任医师初始临床职称越低其月薪就越低（这可以很大程度的节约医院成本）。

（3）猎头招聘的医生工资是普通招聘医生工资的1.5倍，所以想要做高月利润的话，猎头招聘是能不用就尽量不用，除非在升级医院时有一个科室就缺了一个符合条件的医生，这时候用猎头招聘可以应一下急，待医院升级后也推荐将其解雇的。

3、玩家在成功聘用医生后还可以查看医生的职业以及治愈率，如果治愈率过低，可以对其进行培训，提高水平，如果过低，可以将其直接开除。

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游戏亮点

1. 紧张刺激的医疗挑战：游戏中充满了紧迫感和挑战性，玩家需要在有限的时间内应对各种突发情况和患者需求；

2. 真实的医疗考验：游戏还原了真实的医院运营场景，让玩家感受到医疗工作的复杂性和责任感；

3. 可持续发展的游戏体验：游戏中，玩家不仅需要关注当下的经营问题，还需要考虑长期发展，以及如何应对不同的医疗挑战；

4. 精确的医疗模拟：游戏中的医学知识和流程经过精心设计，具有一定的教育意义，并且能够提升玩家对医疗工作的理解和认知。

游戏描述

《凌晨四点的医院》作为一款模拟经营医院的游戏，通过真实还原的医院场景和流程，带给玩家真实并且有挑战性的医疗管理体验。游戏不仅注重玩家对医学知识和医疗流程的理解和应用，同时也涉及到经营策略和团队管理等方面的考验。

游戏优势

1. 游戏中的医疗场景和流程都经过精细的设计，给玩家带来真实的医院经营体验；

2. 游戏注重长期规划和策略制定，让玩家在经营医院的同时感受到经济和资源管理的魅力；

3. 游戏设定了多个关卡和难度级别，玩家需要灵活应对各种突发事件和挑战；

4. 游戏中融入医学知识和医疗流程，能够提升玩家对医疗工作的认知，并培养相关的管理和决策能力。

更新日志

v402版本

1、修复广告闪退的BUG。

2、优化了打开社交所需要的时间。

3、解决程序员频繁掉茅坑的问题。